Perinteisten tiedotusvälineiden merkitys nuorten elämässä on vähentynyt, ilmenee Ciscon tekemästä 2011 Cisco Connected World Technology Report -selvityksestä. Kolmasosa nykyopiskelijoista pitää internetiä yhtä tärkeänä välttämättömyytenä kuin ilmaa, vettä tai ruokaa. Selvityksen mukaan yli puolet opiskelijoista ei voisi elää ilman internetiä ja osa piti sitä jopa tärkeämpänä kuin autoa, treffeillä käymistä ja juhlimista. (Mediaviikko 22.9.2011)
Ciscon mukaan opiskelijoiden suhtautuminen internetiin antaa esimakua siitä, miten tämä työelämään siirtymässä oleva sukupolvi asenteineen ja odotuksineen tulee vaatimaan yrityksiltä. Internetiin ja yhteydenpitoon liittyvät asenteet tulevat vaikuttamaan myös rekrytointitapoihin ja viestintään. Kun aiemmat sukupolvet ovat pitäneet tapaamista kasvotusten tärkeänä, tulevat sukupolvet haluavat kohdata ihmisiä verkon välityksellä.
Hakijat esiin massasta
Tähän asennemuutokseen myös me Baronalla vastaamme. Yksi vastauksistamme on videohaastattelut, jossa BaronaCV:n avulla työnhakija voi täysin omin sanoin ja haluamallaan tavalla kertoa itsestään, osaamisestaan sekä kokemuksestaan. Hakuprosessi irtaantuu ajasta ja paikasta eläen niin hakijan kuin rekrytointikonsultinkin omassa rytmissä. Hakijasta saadaan myös näin laajempi kuva, jolloin tarjolle löytyy helpommin myös toinen tehtävä, jos haussa ollut paikka ei tärppää. Olemme saaneet valtavasti kannustavaa palautetta niin työnhakijoilta kuin työnantajilta. Hakijat ovat kokeneet pääsevänsä paremmin esiin, koska saavat sanottua juuri sen, mikä on itselle tärkeää. Muutamassa kuukaudessa satoja ihmisiä on työllistynyt BaronaCV:n kautta.
Olemme halunneet helpottaa ja nopeuttaa työnhakemista myös uudistamalla perinteisemmän hakutavan, jossa hakemus jätetään verkossa. Työnhakija rekisteröityy jatkossa Baronan Oma profiili -palveluun ja täyttää muutaman perustiedon itsestään. Jo tällä pääsee alkuun. Halutessaan hakija voi täydentää hakuprofiiliaan heti ensimmäisessä työnhaussa tai tarvittaessa vasta myöhemmin. Hakija voi päivittää omaa hakuprofiiliaan helposti milloin vain ja varmistaa sen, että rekrytoijillamme on hänestä jatkuvasti ajantasaiset tiedot käytössään. Palveluun on entistä helpompi jättää myös avoin hakemus, jolla kasvatamme omaa hakijapooliamme ja pystymme vastaamaan asiakkaidemme tarpeisiin nopeasti ja tehokkaasti.
Läsnä työnhakijakohtaamisissa
Sosiaalisen median suosio näkyy myös työnhaussa. Me Baronalla uskomme, että lähivuosina yhteisömedian merkitys rekrytoinnissa kasvaa ja haluamme olla tässä kehityksessä mukana. Olemme lähteneet viime keväänä kasvattamaan läsnäoloamme sosiaalisessa mediassa. Käytämme kanavia hyödyksemme niin työnantajamielikuvan rakentamisessa kuin rekrytoinnissa. Pyrimme siihen, että löydämme juuri sopivat kanavat työntekijöiden tavoittamiseksi ja olemme aktiivisesti läsnä ja vuorovaikutuksessa eri kohtaamisissa.
LinkedInissä Baronalla on oma yrityssivusto ja ilmoitamme verkostossa työpaikoistamme. Ammattilaisten suorahauissa hyödynnämme LinkedInin Recruiter-palvelua. Baronalaisilla on laaja bisnesverkosto, ja käytämme työssämme myös näitä verkostoja laajalti hyödyksemme. Käy tutustumassa Baronan sivuihin ja verkostoitumassa asiantuntijoidemme kanssa!
Barona LinkedInissä.
Twitterissä julkaisemme päivittäin uusia IT:n avoimia työpaikkoja.
Voit seurata meitä täällä.
Facebookissa jaamme työpaikkojamme ja nostamme esiin erilaisia ajankohtaisia aiheita ja teemoja. Alkukesästä kampanjoimme teemalla ”Lääke työstä tai sen puutteesta johtuvaan poltteeseen.” Kampanja keskittyi erityisesti lähi- ja sairaanhoitajiin sekä hammashoitajiin. Palaute kampanjasta oli hyvin positiivinen ja saimme avoimiin työpaikkoihin tätä kautta lisää hyviä hakijoita. Järjestämme sivuillamme myös erilaisia kilpailuja ja jaamme valokuvia työntekijöillemme järjestetyistä tapahtumista.
Käy liittymässä Baronan tykkääjiin ja pysy näin ajantasalla.
Haastamme myös asiakkaitamme mukaan sosiaalisen median keskusteluihin. Olemme järjestäneet erilaisia asiakastilaisuuksia teeman ympärillä keskustellen asiakkaidemme kanssa muun muassa siitä, mitä sosiaalisella eli yhteisöllisellä medialla tarkoitetaan, miten rekrytointi muuttuu ja mitkä ovat toimintaroolit ja -mallit uudessa ympäristössä.
Takaisin artikkelilistaan